| Curso Avanzado en Dirección y Organización de Personas |
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Presentación
El Curso Avanzado en Dirección y Organización de Personas pretende ser un complemento eficaz para aquellos profesionales que necesiten profundizar en sus conocimientos y destrezas en el manejo de metodologías y herramientas avanzadas para la optimización y el desarrollo de sus Recursos Humanos.
Los objetivos del programa son:
Dirigido aEl Curso Avanzado en Dirección y Organización de Personas está dirigido a directivos y profesionales que desempeñan tareas de gestión o dirección en la función de personal, de desarrollo de recursos humanos y gestión de equipos, que desean completar y perfeccionar sus conocimientos.
ContenidosEl Curso Avanzado en Dirección y Organización de Personas se impartirá en la sede de Vigo de la Escuela de Negocios Caixanova.. El programa se iniciará en Vigo el 5 de febrero de 2010, finalizando el 15 de mayo. El curso se desarrollará en formato de fin de semana: viernes tarde y sábado mañana. Se abordarán las siguientes materias:
Total: 130 horas ProfesoradoEl Curso Avanzado en Dirección y Organización de Personas cuenta con un claustro docente formado por profesores de reconocido prestigio, todos ellos con un dilatada experiencia profesional y docente en el área.
José Miguel Illundain Vila Asesor y consultor especializado en desarrollo estratégico y estructura organizativa. Autor de numerosos ensayos y libros. Gerardo Estévez Suárez Socio Director de DPI Consultores. Consejero de KNM Management-Hablame.tv. Belén Varela Romero
Vicepresidenta de AEDIPE agrupación Galicia. Socio de Norman Broadbent. Ha sido Dir.de Proyectos en Hay Group y Dir. Asociado en Ray Berndston. Rafael Castaño Sánchez Director General de Mnemon Consultores. Ha sido Gestor de Personal en El Corte Ingles, Jefe División de Desarrollo de RRHH en CC.CC. PRYCA, Director de RR.HH. del Grupo Sesa Star España y Director General de Star Consultores. Idoia de Paz Gerente de Consultoría, Deloitte Human Capital. Consultora de Recursos Humanos especializada en procesos de gestión del cambio, transformación de organizaciones, modelos de desarrollo de RRHH Gestión del talento y desarrollo de personas. Ismael Sánchez de Prada Director Desarrollo y Formación de RR.HH., Caixanova Miguel Ángel Alonso Montemayor Responsable Formación de Directivos, Banesto. Es profesor en la Universidad de Alcalá de Henares y en la Escuela de Negocio del CEU, ponente habitual en foros de benchmarking. Emilio Pérez Troncoso Director de Organización y Recursos Humanos, Grupo Femxa. Ha sido Consultor de RR.HH. en Grupo Adecco y Gerente de Montaner & Asociados en Galicia. Pilar Jericó
Socia de InnoPersonas y autora de los libros: "La nueva gestión del talento", "NoMiedo" y la "Gestión del Talento". Actualmente es responsable de Atracción del Talento en R. Ha sido responsable de organización en R. Santiago Vázquez Blanco En la actualidad Director de Recurso Humanos, R. Anteriormente ha desempeñado diversas ocupaciones en Unión FENOSA.
PrecioEl Curso Avanzado en Dirección Internacional tiene un precio de 4.100 euros.
La forma de pago será la siguiente:
Descuentos: • Empresas que matriculen a más de una persona: descuento del 15% de la matrícula de la segunda persona y siguientes. Este descuento sólo será aplicable si el curso lo costea directamente la empresa. Nota: los descuentos no serán acumulativos.
InscripciónPara la admisión en el programa será indispensable presentar la hoja de inscripción, o bien realizar la inscripción online, adjuntando un currículum vitae actualizado, acreditación de la experiencia profesional y una fotografía reciente. Una vez confirmada la disponibilidad de plaza se procederá al abono de la matrícula, presentando el justificante del mismo con, al menos, una semana de antelación al inicio del curso.
Descargar Ficha Técnica Curso Avanzado en Dirección y Organización de Personas (pdf) |
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La satisfacción y vinculación de los empleados y su reflejo en la productividad y calidad en la empresa es una preocupación creciente. Así, las modernas técnicas de desarrollo de Recursos Humanos, que abarcan aspectos como selección, formación, evaluación del desempeño, planificación de carreras..., se orientan en esta dirección.